ASOCIACIÓN DE RADIODIFUSORAS-ARBIA

Paro general el 9 de Mayo y oficializ� discutir una reforma laboral

Presentaron el documento "Agenda para un nuevo Contrato social", en el que aceptan discutir una modernizaci�n laboral a trav�s de los convenios. Por la tarde definen si habr� un nuevo paro nacional. Ver los comentarios de Antes de definir medidas, la CGT ya oficializ� estar dispuesta a discutir una reforma laboral Compartir Antes de definir medidas, la CGT ya oficializ� estar dispuesta a discutir una reforma laboral en Facebook Compartir Antes de definir medidas, la CGT ya oficializ� estar dispuesta a discutir una reforma laboral en X- Por Alfonso de Villalobos. El mi�rcoles, minutos antes de que sus principales dirigentes ingresaran a la reuni�n con el jefe de gabinete Nicol�s Posse, el ministro del interior Guillermo Francos y el Secretario de Trabajo Julio Cordero, y a un d�a de su reuni�n de Consejo Directivo, la CGT difundi� un documento titulado Agenda para un nuevo Contrato Social.

All� establecen algunos par�metros de lo que consideran deber�an ser las medidas a trav�s de las cuales se puede avanzar en un consenso con el gobierno. Se trata de un gesto deliberado hacia el gobierno con el prop�sito de buscar acuerdos y, eventualmente, desalentar la posibilidad de un nuevo paro general a menos de 24 horas m�s all� de la movilizaci�n pautada para el 1� de mayo.
Sin reforma laboral en la ley de Bases
Como adelant� este diario en su edici�n dominical, el sector m�s dialoguista y mayoritario en el Consejo Directivo de la Central, integrado por los Gordos y los Independientes, marc� como l�mite y eventual disparador de un paro general, la incorporaci�n en la nueva ley de Bases de la reforma laboral esbozada en el DNU 70/23 que se encuentra suspendida por un fallo de la justicia laboral.
El gobierno recibi� a la CGT pero ratific� su intenci�n de no homologar paritarias por arriba de la inflaci�n.
El texto de la ley se conoci� el martes a �ltima hora y esa posibilidad no se concret�. Se espera que el gobierno, en t�ndem con alg�n sector de la oposici�n, elabore un proyecto particular con el prop�sito de desregular el mercado de trabajo. Tanto el bloque radical como el diputado del PRO Ricardo L�pez Murphy adelantaron contar con sendos proyectos con ese prop�sito.
El texto difundido ayer por la CGT, tal como hab�a adelanto el secretario adjunto Andr�s Rodr�guez en la conferencia de la Amcham, acepta la posibilidad de revisar la legislaci�n laboral en tanto expresa su voluntad de ?avanzar hacia una legislaci�n laboral adecuada a las caracter�sticas de la sociedad actual?. Esto implica reconocer que la actual legislaci�n laboral condensada en la Ley de Contratos de Trabajo resulta obsoleta para dar cuenta de la realidad del mercado de trabajo actual.
�Convenio por convenio?
En el documento la CGT pone como condici�n de esa eventual reforma que la misma contemple los convenios de trabajo pero nada dice de la mentada ley 20.744 de Contratos de Trabajo que es la que establece el marco legal y el piso de derechos para los trabajadores y es la que, eventualmente, un proyecto de ley deber�a modificar.
As� las cosas, la alternativa que acercaron ayer a las autoridades es la de eludir un proyecto de ley y viabilizar la actualizaci�n de los convenios sector por sector (el camino adoptado por el macrismo luego de las protestas de diciembre de 2017), o eventualmente, aceptar un proyecto de ley que ofrezca lineamientos generales y habilite determinadas reformas a trav�s de la negociaci�n colectiva sectorial.
Una redacci�n de esa naturaleza est� presente en el DNU 70/23 en lo que refiere a la conformaci�n de Fondos de Cese Laboral como el que rige en la UOCRA y que Armando Cavallieri se apresur� en mostrar su predisposici�n a adoptarlo en el gremio mercantil.
A la vez, el documento de la CGT, propone avanzar en mecanismos de regularizaci�n del empleo a trav�s de reg�menes especiales que, en los hechos, implicar�an eludir la Ley de Contratos del Trabajo. Es lo que se encuentra impl�cito en su propuesta de avanzar en una ?ley de Primer Empleo con beneficios impositivos a las peque�as y medianas empresas que contraten personal? o en la de ?estimular el ingreso al sistema de aquellos trabajadores que se encuentran en situaci�n irregular?. Lo mismo con relaci�n a los est�mulos para integrar beneficiarios de los planes Potenciar Trabajo que ya tuvieron versiones anteriores en los programas ?Empalme? o de ?Inserci�n Laboral?. En todos los casos se trata de mecanismos que permiten eludir los convenios vigentes y ofrecer exenciones en lo que se refiere a las contribuciones patronales.
Salud, educaci�n y jubilaciones
Entre otros de los puntos presentados por la CGT destaca la reivindicaci�n del sistema de obras sociales y el reclamo de su ?fortalecimiento?, entendido como la b�squeda de mecanismos para respaldar su financiamiento con fondos de la Superintendencia de Servicios de Salud as� como buscar una eventual articulaci�n con el sistema p�blico y el privado.
Adem�s, entre una serie de lineamientos en materia de desarrollo industrial, proponen ?revisar la escuela de formaci�n t�cnica con articulaci�n progresiva entre la universidad y el sistema productivo?. El planteo coincide con los lineamientos que el Consenso de Washington sugiri� en la d�cada del noventa para lo que fue la ley de educaci�n superior e implica, a trav�s de la CONEAU, la injerencia del sector privado en los contenidos de las curr�culas de carreras de la universidad p�blica.
Esa pol�tica pudo avanzar parcialmente en las �ltimas tres d�cadas y es resistida por los sindicatos de docentes universitarios, las organizaciones estudiantiles e incluso decanos de diversas facultades porque, consideran, implica un subsidio estatal al sector privado en la formaci�n de profesionales y t�cnicos acordes a sus necesidades de lucro y no a las de la sociedad en general.
En lo que se refiere al sistema previsional, la CGT formula, entre otras, dos propuestas que tambi�n resultan pol�micas. Por un lado, en oposici�n a la nueva f�rmula de movilidad, proponen establecer el haber m�nimo en funci�n del salario m�nimo vital y m�vil que se actualiza en forma peri�dica a trav�s del Consejo del Salario que convoca el poder Ejecutivo y del que participan las tres centrales sindicales y las c�maras empresarias y que, en la actualidad, se ubica en los $202.800 mientras el haber m�nimo hoy, con el bono, llega hasta los $241.283.
El salario m�nimo, adem�s, no cuenta con un criterio de actualizaci�n por inflaci�n o evoluci�n de los salarios y, por lo tanto, queda sujeto la negociaci�n y la eventualidad de un laudo minsiterial o un decreto del poder ejecutivo como ocurri� en la �ltima actualizaci�n.
En la actualidad s� existe una normativa que dispone que el haber m�nimo para los jubilados que perciben la m�nima y no hubieran accedido a ella a trav�s de una moratoria sino con sus propios aportes, no puede ser inferior al 82% del SMVM, una cl�usula que, por el atraso de ese haber, se ha activado en contadas ocasiones. De esa forma, la Central abandona el reclamo hist�rico del 82% m�vil derogado por la reforma previsional del menemismo que dispon�a que el jubilado cobrara un haber equivalente al salario neto vigente de la categor�a en la que revistaba al cese de su actividad.
En segundo lugar, proponen la creaci�n de un ?Instituto Nacional de Previsi�n y Seguridad Social?. Se trata de un organismo tripartito con participaci�n empresarial y que, no lo aclaran, podr�a reemplazar el sistema estatal que sostiene la ANSES.
Reuni�n clave de la CGT
Por la tarde de hoy, a las 14 horas, se reunir� el Consejo Directivo de la Central que ratificar� la movilizaci�n del 1� de mayo y deber�a considerar la realizaci�n o no de un paro general.
A pesar de que el resultado de la reuni�n con el gobierno realizada ayer no fue el mejor en tanto los funcionarios ratificaron la indicaci�n de Luis Caputo de no homologar acuerdos paritarios superiores a la inflaci�n, por lo se�alado, todo indica que los dirigentes cegetistas buscar�n dilatar una medida y avanzar en las negociaciones con el gobierno que dir�n, al menos, abri� una mesa de di�logo.